세상이야기

2025년부터 계약직 근로자도 육아휴직을 정당하게 신청할 수 있습니다. 고용노동부 기준에 따르면, 6개월 이상 계속 근무한 계약직 역시 육아휴직을 청구할 권리가 있으며, 회사는 특별한 사유 없이 이를 거부할 수 없습니다. 실제로 사용자가 정규직과 계약직 모두 신청 대상인지, 쌍둥이 육아휴직은 어떻게 쓰는지, 만약 회사가 거절할 경우 대응 방법까지 명확히 확인이 필요하다는 궁금증이 많습니다.2025년부터 계약직도 육아휴직 신청 가능6개월 이상 근속 시 정규직과 동일하게 신청거절 시 법적 대응 절차와 권리 보장 필요1. 계약직 육아휴직 신청 자격과 조건2025년 기준으로, 근로기준법과 고용보험법에 따라 계약직 근로자도 육아휴직을 신청할 수 있습니다. 동일 사업장에서 6개월 이상 근무했다면 정규직, 계약직 모..

2025년부터 육아휴직 6+6제도는 부모가 순차적으로 사용해도 적용받을 수 있습니다. 고용노동부 지침에 따라 6+6제도는 부부가 모두 육아휴직을 사용할 때 첫 6개월간 각각 최대 월 150만 원의 육아휴직 급여를 지원하며, 두 번째 사용자가 언제 시작하든 순차적 사용과 1~2개월의 겹침까지 허용됩니다. 부모가 연속 또는 일부 기간만 겹쳐 사용해도 6+6제도 적용에 제한이 없어 정확한 신청 조건과 서류가 궁금한 분들이 많습니다.부부가 순차적 또는 부분 동시 사용 시 모두 6+6제도 적용각각 첫 6개월 최대 월 150만 원까지 육아휴직 급여 지원2025년부터 지침 변경으로 실제 활용 범위 확대1. 육아휴직 6+6제도란?육아휴직 6+6제도는 부부가 모두 육아휴직을 사용할 때, 각각 첫 6개월간 통상임금의 10..

육아휴직 6개월 연장은 부모가 각각 3개월 이상 육아휴직을 사용한 경우에만 신청할 수 있습니다. 2024년 고용노동부 고시에 따르면, 연장 신청 시점에 맞벌이 여부와 각 부모의 육아휴직 사용 내역이 확인되며, 남녀 모두 3개월 이상 육아휴직 이력이 있으면 시기와 관계없이 연장 자격이 인정됩니다. 실제로 연장 신청 시 부모가 동시에 육아휴직을 사용해야 하는지, 아니면 기간이 달라도 되는지 혼란스러워하는 경우가 많습니다.육아휴직 6개월 연장은 부모 각각 3개월 이상 사용 시 가능부모가 동시에 사용하지 않아도 이력만 충족되면 연장 신청 가능연장 신청은 1년 기본 육아휴직 종료 직전까지 진행1. 2025년 육아휴직 연장 조건 총정리2025년부터 적용되는 육아휴직 연장 조건은 이전보다 명확하게 제시되었습니다. 부..