2025년 실업급여 소정급여일수 확인 및 신청

소정급여일수는 퇴직 당시의 연령과 고용보험 가입기간에 따라 120일에서 최대 270일까지 정해집니다. 이는 고용보험법에 따른 기준으로, 가입기간과 나이 구간에 맞춰 지급 가능 일수가 산정됩니다. 이 기준이 어떻게 적용되며 남은 급여일수를 확인하려면 어떤 절차를 거쳐야 할까요?

• 소정급여일수는 가입기간·연령별 국가지정 기준에 따라 산정
• 고용보험 상실 신고와 이직확인서 제출 후 계산 결과 제공
• 남은 일수는 이직 후 12개월 수급기간 내에서 확인 가능

1. 소정급여일수란 무엇인가요

소정급여일수는 실업급여를 받을 수 있는 최대 일수를 의미하며, 이직 당시 피보험 가입기간(고용보험 가입일수)과 연령에 따라 2025년 기준으로 120일에서 270일까지 달라집니다. 예를 들어, 50세 미만이고 가입기간이 5년 이상이면 최대 240일, 50세 이상이면 270일까지 정해집니다.

1) 산정 기준

산정은 이직일 기준으로 나이와 가입기간이 결합한 구간표에 따라 이루어지며, 예컨대 1년 이상~3년 미만 가입 시 150일, 3년 이상~5년 미만은 180일 등으로 구분합니다.

2) 수급기간과 소정급여일수 관계

수급기간은 이직일 다음 날부터 시작되어 최대 12개월 동안 유지됩니다. 이 기간 안에 소정급여일수만큼 실업급여를 받을 수 있으며, 육아·질병 등 사유가 있다면 최대 4년까지 연기 신청도 가능합니다.

3) 남은 일수 개념

수급자가 일정 일수를 사용하면 남은 일수가 생기며, 향후 재취업수당 신청이나 연장 접근 시 기준이 됩니다. 이 남은 일수가 얼마인지 확인하려면 수급증서 또는 고용센터 문의가 필요합니다.

2. 2025년 기준 남은 급여일수 예시와 의미

예를 들어, 총 산정된 소정급여일수가 120일이었다면 수급자가 몇 개월간 수급한 뒤 남은 일수는 누적 수급일수에 따라 자동 계산됩니다. 고용센터 상 자료에 '소정급여일수 ½'으로 표시되어 있다면, 원래 전체 일수의 절반이 소진되었음을 뜻합니다.

1) ½ 표기의 의미

'소정급여일수 ½'는 전체 산정된 급여일수 중 현재까지 반이 수급되었음을 나타냅니다. 즉, 나머지 절반만 남았다는 의미로 조기취업수당 신청이나 연장 때 기준이 됩니다.

2) 남은 일수의 활용

조기취업수당은 남은 일수가 전체의 50% 이상일 경우 신청 가능하며, 남은 일수 × 50%에 해당하는 금액이 지급됩니다. 최대 한도는 약 150만 원입니다.

3) 남은 일수가 중요한 이유

남은 급여일수가 많을수록 조기 재취업 시 경제적 혜택을 더 받을 수 있으며, 급여 연장이나 특별연장급여 조건에도 영향을 줍니다.

3. 남은 소정급여일수 확인 방법

관할 고용센터 방문 또는 고용보험 홈페이지 '수급자격 인정 및 이력조회' 메뉴에서 수급 내역을 확인할 수 있습니다. 이직확인서·상실신고 여부 확인 후 일수 계산된 자료를 증빙하여 제공합니다.

1) 고용센터 문의

관할 고용센터에 방문하거나 전화 상담(1350 콜센터)으로 자신의 현재 남은 급여일수를 확인할 수 있습니다.

2) 고용보험 온라인 조회

고용보험 홈페이지 또는 워크넷 계정을 통해 ‘수급자격인정’ 또는 ‘수급 현황’ 메뉴에서 자동 계산 결과를 확인할 수 있습니다.

3) 모의 계산 활용

잡코리아 등 사이트에서 제공하는 실업급여 계산기를 사용해 산정 기준에 따라 예상 지급일수를 확인해 볼 수 있습니다.

구분	50세 미만	50세 이상·장애인	소정급여일수 예시
1년 미만	120일	120일	120일
1~3년 미만	150일	180일	150일 또는 180일
3~5년 미만	180일	210일	180일 또는 210일
5~10년 미만	210일	240일	210일 또는 240일
10년 이상	240일	270일	240일 또는 270일

4. 조기취업수당과 연계된 활용 방법

소정급여일수의 남은 일수가 전체의 절반 이상이면 조기취업수당 신청이 가능합니다. 이 제도는 수급자가 재취업 후 12개월(65세 이상은 6개월) 근속 시 받을 수 있으며, 남은 일수 × 50%만큼 일시금으로 지급됩니다. 최대 지급한도는 약 150만 원입니다.

1) 신청 요건

구직급여 수급 중 재취업, 남은 일수 기준, 근속기간 충족 등이 필요합니다. 기간 초과 시 지급 대상에서 제외될 수 있으므로 기한 엄수해야 합니다.

2) 지급액 산정 방식

남은 급여일수의 절반 일수 × 1일 급여액 계산하며, 실업급여 일액 × 해당 일수로 환산해 지급됩니다.

3) 유의사항

재고용, 공무원 취업, 고소득 직종 등은 제외될 수 있으며, 반드시 조건 및 최신 고용보험 공지를 확인해야 합니다.

• 소정급여일수는 연령·가입기간 기준에 따라 120~270일 산정
• ‘소정급여일수 ½’ 표시는 절반 소진 상태를 의미
• 남은 일수 50% 이상이면 조기취업수당 신청 가능

5. 자주 묻는 질문

Q. 소정급여일수는 어떻게 결정되나요?

이직 당시의 나이와 고용보험 가입기간에 따라 120일에서 270일까지 법정 기준에 따라 산정됩니다.

Q. ‘소정급여일수 ½’은 무슨 뜻인가요?

전체 산정된 급여일수 중 절반이 소진되었음을 의미하며, 나머지 절반만 남아 있는 상태입니다.

Q. 남은 급여일수는 어디서 확인할 수 있나요?

고용보험 홈페이지 또는 관할 고용센터에서 본인 수급 현황을 조회하면 ‘남은 일수’를 확인할 수 있습니다.

Q. 조기취업수당은 어떻게 받을 수 있나요?

수급 중 재취업하고, 남은 급여일수가 전체의 50% 이상일 경우, 근속 요건 충족 후 신청 시 지급됩니다.

Q. 조기취업수당의 최대 한도는 얼마인가요?

남은 일수의 절반만큼 급여 지급일수를 계산해 지급하며, 최대 약 150만 원까지 받을 수 있습니다.