세상이야기

근로장려금 환수는 잘못 지급된 금액이 있을 때 발생하며, 대부분 국세청이 자동으로 처리합니다. 2024년부터 장려금 신청과 지급 방식이 변경되어 중복 지급 또는 소득 변동에 따라 환수 대상자가 증가했습니다. 환수 통지서가 발송된 경우 추가 신청이나 별도 환수 절차 없이 자동으로 정산되는지 궁금해하는 분들이 많습니다.근로장려금 환수는 잘못 지급, 중복 신청, 소득 초과 등이 주요 사유환수 대상자에겐 국세청이 통지서로 환수 내역 안내대부분 자동 환수 처리되며, 추가 신청은 필요 없는 경우가 많음1. 2025년 근로장려금 환수 사유 정리근로장려금 환수는 실제 지급 금액이 소득 심사, 중복 지급, 신고 누락 등 다양한 이유로 과다하게 지급됐을 때 발생합니다. 예를 들어 2024년 기준, 상·하반기 장려금이 한꺼..

고용보험 미적용자도 출산지원금을 받을 수 있습니다. 고용보험 미적용자 출산급여 제도는 1인 사업자·프리랜서 등 소득이 있는 출산자에게 2025년에도 최대 150만 원까지 지급되며, 유산·사산도 포함합니다. 유형별 서류 기준과 자격이 궁금하신 분들이 많습니다.유형5: 세금신고 없는 1인 사업자도 신청 가능건강보험 자격득실확인서 + 소득활동 증빙 필요신청은 출산일 포함 30일 뒤부터 1년 이내1. 고용보험 미적용자 출산급여 개요1) 대상자와 유형고용보험에 가입되지 않은 출산자 모두 신청할 수 있으며, 1인 사업자·프리랜서·특수고용직 등 유형이 나뉩니다. 특히 유형5는 전전년도~출산연도 세금신고 기록이 없는 1인 사업자에게 해당합니다.2) 지원금액기본은 출산 시 150만 원, 유산·사산은 임신 주수에 따라 3..

2025년부터 계약직 근로자도 육아휴직을 정당하게 신청할 수 있습니다. 고용노동부 기준에 따르면, 6개월 이상 계속 근무한 계약직 역시 육아휴직을 청구할 권리가 있으며, 회사는 특별한 사유 없이 이를 거부할 수 없습니다. 실제로 사용자가 정규직과 계약직 모두 신청 대상인지, 쌍둥이 육아휴직은 어떻게 쓰는지, 만약 회사가 거절할 경우 대응 방법까지 명확히 확인이 필요하다는 궁금증이 많습니다.2025년부터 계약직도 육아휴직 신청 가능6개월 이상 근속 시 정규직과 동일하게 신청거절 시 법적 대응 절차와 권리 보장 필요1. 계약직 육아휴직 신청 자격과 조건2025년 기준으로, 근로기준법과 고용보험법에 따라 계약직 근로자도 육아휴직을 신청할 수 있습니다. 동일 사업장에서 6개월 이상 근무했다면 정규직, 계약직 모..

2025년부터 육아휴직 6+6제도는 부모가 순차적으로 사용해도 적용받을 수 있습니다. 고용노동부 지침에 따라 6+6제도는 부부가 모두 육아휴직을 사용할 때 첫 6개월간 각각 최대 월 150만 원의 육아휴직 급여를 지원하며, 두 번째 사용자가 언제 시작하든 순차적 사용과 1~2개월의 겹침까지 허용됩니다. 부모가 연속 또는 일부 기간만 겹쳐 사용해도 6+6제도 적용에 제한이 없어 정확한 신청 조건과 서류가 궁금한 분들이 많습니다.부부가 순차적 또는 부분 동시 사용 시 모두 6+6제도 적용각각 첫 6개월 최대 월 150만 원까지 육아휴직 급여 지원2025년부터 지침 변경으로 실제 활용 범위 확대1. 육아휴직 6+6제도란?육아휴직 6+6제도는 부부가 모두 육아휴직을 사용할 때, 각각 첫 6개월간 통상임금의 10..